2000年月日 曜日


  1999年4月19日(月)
あれれ? うちの理事会は・・・

労働省が、「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事 項についての指針」(労働省告示 20号)というのを出したのが、去年の3月13日だそうです。

「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和47 法律第113号)第21条第2項の規定に基づき、事業主が職場における性的な言 動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事項についての指針を次のよ うに定め、平成11年4月1日から適用することとしたので、同条第3項にお いて準用する同法第4条第5項の規定に基づき、告示する。 」
とし、セクシュアル・ハラスメントを防止するために、事業主が配慮しなければならないことを明示しています。内容を超略記すると、

第一は「事業主の方針の明確化及びその周知・啓発」
第二は「相談・苦情への対応のための窓口を明確にすること」
第三は「職場におけるセクシュアルハラスメントが生じた場合において、その事実に係る事実関係を迅速かつ正確に確認することについて配慮をしなければならない。また、事業主は、その事実に適正に対処すること」

うちの職場はどうなっているのかな。理事会からはなんのお達しもないようだけど。 理事長は弁護士だし知らないわけはないよな。
いやいや、昔、「労働安全衛生法」を全く無視していた弁護士兼理事長もいたっけ・・・

調べてみようっと。



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